2025 청년일자리도약장려금, 꿈을 향한 디딤돌이 되어줄까요?
2025년, 청년들의 밝은 미래를 응원하는 따뜻한 소식이 있습니다! 바로 청년일자리도약장려금인데요. 취업에 어려움을 겪는 청년들에게는 희망을, 인력난에 시달리는 기업에는 활력을 불어넣어 줄 정책이랍니다. 마치 오랫동안 기다려온 단비처럼, 청년들의 꿈을 향한 도전을 든든하게 지원해 줄 이 장려금에 대해 꼼꼼하게 알아볼까요? 지금부터 신청 대상부터 조건, 혜택까지 속속들이 파헤쳐 보겠습니다! :)
청년일자리도약장려금, 누가 받을 수 있나요?
1. 기업, 어떤 곳이 해당될까요?
5인 이상 우선지원대상기업이어야 해요!
청년일자리도약장려금을 받기 위해서는 우선 기업이 5인 이상 우선지원대상기업에 해당해야 합니다. 여기서 '우선지원대상기업'이란, 중소기업 중에서 규모가 작은 기업을 의미하는데요. 좀 더 자세히 알아볼까요?
- 제조업: 500명 이하
- 광업, 건설업, 운수업, 출판·영상·정보통신업, 사업시설관리·사업지원 및 임대서비스업: 300명 이하
- 도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업, 정보서비스업: 200명 이하
- 그 외 업종: 100명 이하
위에 해당하면 우선지원대상기업으로 분류됩니다.
취업애로청년 채용 or 빈일자리 업종이어야 해요!
청년일자리도약장려금은 크게 두 가지 유형으로 나뉩니다.
- 유형 I: 취업애로청년을 채용한 경우
- 유형 II: 제조업 등 빈일자리 업종에 청년을 채용한 경우
어떤 유형에 해당하느냐에 따라 지원 조건과 혜택이 조금씩 달라지니, 꼼꼼하게 확인해야겠죠?
고용보험은 필수!
신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상이어야 합니다. 즉, 고용보험에 꾸준히 가입되어 있어야 한다는 점, 잊지 마세요!
2. 청년, 어떤 조건을 갖춰야 할까요?
나이가 중요해요!
청년일자리도약장려금은 청년들을 위한 정책인 만큼, 나이 조건이 있습니다. 채용일 현재 만 15세 이상 34세 이하인 청년이 대상입니다. 다만, 군 복무 기간은 차감해주기 때문에, 최대 만 39세까지 가능하다고 하네요!
취업애로청년, 누가 해당될까요?
청년일자리도약장려금 유형 I의 핵심은 '취업애로청년'입니다. 단순히 실업 상태인 청년이 아니라, 취업에 특별한 어려움을 겪는 청년들을 의미하는데요. 구체적으로 어떤 경우에 해당될까요?
- 장기 실업: 연속하여 4개월 이상 실업 상태인 청년
- 저학력: 고졸 이하 학력인 청년
- 고용촉진장려금 대상: 고용촉진장려금 지급 대상이 되는 청년
- 국민취업지원제도 참여: 국민취업지원제도 참여자, 미래내일일경험지원·일학습병행 사업 수료 후 최초 취업 청년
- 청년도전지원사업 수료: 청년도전지원사업 수료 청년
- 보호 종료 청년: 자립준비청년, 보호연장청년, 청소년복지시설 입퇴소 청년 등
- 북한이탈청년
- 폐업 후 첫 취업: 자영업 폐업 이후, 최초로 취업한 청년
- 단기 고용 경험: 최종학교 졸업일 이후 채용일까지 고용보험 총 가입기간이 12개월 미만인 청년
정말 다양한 어려움을 겪는 청년들을 지원하고 있다는 것을 알 수 있습니다.
빈일자리 업종, 어떤 곳이 있을까요?
청년일자리도약장려금 유형 II는 빈일자리 업종에 취업한 청년을 지원합니다. 여기서 '빈일자리 업종'이란, 인력 부족이 심각한 업종을 의미하는데요. 대표적으로 제조업이 있습니다. 좀 더 자세히 알아볼까요?
- 제조업: 고용보험 상 사업장의 한국표준산업분류(제11차) 대분류가 'C.제조업'인 기업
- 관계부처 선정 업종: 관계부처가 사전 수요를 제출한 기업 중 기업 요건을 충족한 기업
자신이 취업하려는 기업이 빈일자리 업종에 해당하는지 꼭 확인해야겠죠?
3. 재직, 얼마나 오래 해야 할까요?
청년일자리도약장려금 유형 II의 경우, 신규 채용 후 6개월 이상 고용을 유지해야 합니다. 즉, 6개월 이상 꾸준히 근무해야 장려금을 받을 수 있다는 점, 명심하세요!
청년일자리도약장려금, 얼마나 받을 수 있나요?
1. 기업, 얼마나 지원받을 수 있을까요?
유형 I (취업애로청년 채용)
신규 채용 청년 1인당 월 60만원씩, 1년간 최대 720만원을 지원받을 수 있습니다.
유형 II (빈일자리 업종 채용)
유형 I과 마찬가지로, 신규 채용 청년 1인당 월 60만원씩, 1년간 최대 720만원을 지원받을 수 있습니다.
2. 청년, 얼마나 받을 수 있을까요?
청년일자리도약장려금 유형 II의 경우, 청년에게도 장려금이 지급됩니다! 그것도 무려 최대 480만원!!
장기근속 인센티브
- 18개월 근속 시: 240만원
- 24개월 근속 시: 240만원 (최대 480만원)
꾸준히 오래 일할수록 더 많은 혜택을 받을 수 있다는 사실, 정말 매력적이지 않나요?!
청년일자리도약장려금, 어떻게 신청해야 할까요?
1. 기업, 먼저 참여 신청을 해야 해요!
청년일자리도약장려금을 받기 위해서는 기업이 먼저 사업 참여 신청을 해야 합니다. 고용24를 통해 신청할 수 있다고 하네요!
2. 청년 채용 후 6개월, 잊지 마세요!
청년을 채용한 뒤 6개월이 지나면 지원금을 신청할 수 있습니다. 잊지 말고 꼭 신청해서 혜택을 받으세요!
3. 신청 기간, 놓치지 마세요!
청년일자리도약장려금 유형 II의 경우, 신청 기간이 정해져 있습니다.
- 1회차 장려금: 채용일로부터 18개월이 종료된 후 익월부터 2개월 이내
- 2회차 장려금: 채용일로부터 24개월이 종료된 후 익월부터 2개월 이내
신청 기간을 놓치면 지원금을 받을 수 없으니, 미리미리 체크해두는 것이 좋겠죠?!
보충 내용: 청년일자리도약장려금, 더 자세히 알아볼까요?
1. 청년, 왜 지금 이 정책이 필요할까요?
청년 고용, 현실은 녹록지 않아요!
높은 청년 실업률, 불안정한 고용 환경... 청년들이 겪는 어려움은 이루 말할 수 없죠. 특히, 취업에 어려움을 겪는 청년들에게는 더욱 힘든 시기일 텐데요. 청년일자리도약장려금은 이러한 현실 속에서 청년들에게 한 줄기 희망이 되어줄 수 있습니다.
꿈을 향한 도약, 정부가 응원합니다!
청년일자리도약장려금은 단순히 돈을 지원하는 정책이 아닙니다. 청년들이 꿈을 향해 도전하고, 더 나은 미래를 만들어갈 수 있도록 응원하는 마음이 담겨 있습니다. 정부는 청년들이 좌절하지 않고, 자신의 가능성을 마음껏 펼칠 수 있도록 든든하게 지원할 것입니다.
2. 기업, 왜 청년 채용에 적극적으로 나서야 할까요?
청년, 기업의 미래를 밝혀줄 소중한 자산입니다!
청년들은 새로운 아이디어와 열정으로 가득 찬 존재입니다. 청년들을 채용하는 것은 기업의 혁신과 성장을 이끌어낼 수 있는 좋은 기회입니다. 청년일자리도약장려금은 기업들이 청년 채용에 더욱 적극적으로 나설 수 있도록 유도하는 역할을 합니다.
사회적 책임, 함께 만들어가는 따뜻한 세상!
청년 채용은 기업의 사회적 책임을 다하는 방법 중 하나입니다. 청년일자리도약장려금을 통해 기업들은 사회에 기여하고, 더 나아가 함께 성장하는 따뜻한 세상을 만들어갈 수 있습니다.
추가 정보: 간단 정리
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 지원 대상 | - 5인 이상 우선지원대상기업 (유형 I: 취업애로청년 채용, 유형 II: 빈일자리 업종 채용) |
| - 채용일 현재 만 15세 이상 34세 이하 청년 (군 복무 기간 차감, 최대 만 39세) | |
| 지원 금액 | - 기업: 신규 채용 청년 1인당 월 60만원, 1년간 최대 720만원 |
| - 청년 (유형 II): 18개월 근속 시 240만원, 24개월 근속 시 240만원 (최대 480만원) | |
| 신청 방법 | - 기업: 고용24를 통해 사업 참여 신청 후 청년 채용, 6개월 후 지원금 신청 |
| 신청 기간 (유형 II) | - 1회차 장려금: 채용일로부터 18개월 종료 후 익월부터 2개월 이내 |
| - 2회차 장려금: 채용일로부터 24개월 종료 후 익월부터 2개월 이내 | |
| 취업애로청년 해당 조건 | - 연속 4개월 이상 실업, 고졸 이하 학력, 고용촉진장려금 대상, 국민취업지원제도 참여, 청년도전지원사업 수료, 보호 종료 청년, 북한이탈청년, 폐업 후 첫 취업, 고용보험 총 가입기간 12개월 미만 등 |
| 빈일자리 업종 | - 제조업, 관계부처 선정 업종 |
결론
청년일자리도약장려금, 정말 다양한 혜택과 지원 조건이 있다는 것을 알 수 있었습니다. 청년들에게는 꿈을 향해 나아갈 수 있는 소중한 기회가, 기업에게는 미래를 함께 만들어갈 인재를 확보할 수 있는 기회가 될 수 있겠죠. :)
하지만, 아무리 좋은 정책이라도 제대로 활용하지 못하면 무용지물이겠죠? 꼼꼼하게 정보를 확인하고, 자신에게 맞는 유형을 선택하여 신청하는 것이 중요합니다.
청년일자리도약장려금을 통해 더 많은 청년들이 희망을 얻고, 기업들은 더욱 성장하는 2025년이 되기를 응원합니다!
FAQ
### Q1. 청년일자리도약장려금, 모든 기업이 다 받을 수 있나요?
아니요, 모든 기업이 다 받을 수 있는 것은 아닙니다. 5인 이상 우선지원대상기업이어야 하며, 취업애로청년을 채용하거나 빈일자리 업종에 해당해야 합니다.
### Q2. 청년 나이, 만 34세가 넘으면 절대 받을 수 없나요?
군 복무 기간을 차감해주기 때문에, 최대 만 39세까지 가능합니다.
### Q3. 취업애로청년, 어떤 서류를 준비해야 하나요?
취업애로청년임을 증명할 수 있는 서류를 준비해야 합니다. 예를 들어, 실업 기간을 증명하는 서류, 학력 증명서, 국민취업지원제도 참여 확인서 등이 필요할 수 있습니다.
### Q4. 빈일자리 업종, 어떻게 확인할 수 있나요?
고용보험 상 사업장의 한국표준산업분류를 확인하거나, 관계부처에 문의하여 확인할 수 있습니다.
### Q5. 청년일자리도약장려금, 중복으로 받을 수 있나요?
다른 정부 지원 사업과 중복으로 받을 수 있는지 여부는 사업마다 다르기 때문에, 꼼꼼하게 확인해야 합니다.
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